Statuut Identiteit - Medewerkers
De medewerkers van RST Zorgverleners werken en handelen vanuit een aantal uitgangspunten. Deze uitgangspunten zijn afgeleid van de grondslag en doelstelling van de stichting.
De medewerkers van RST Zorgverleners werken en handelen vanuit een aantal uitgangspunten. Deze uitgangspunten zijn afgeleid van de grondslag en doelstelling van de stichting.
De medewerkers onderschrijven van harte de volgende uitgangspunten.
Een medewerker van RST Zorgverleners:
- is (doop)lid van één van de in de statuten genoemde kerken.
- brengt in leer en leven de reformatorische levensstijl tot uitdrukking.
- draagt de identiteit van RST Zorgverleners van harte helder en duidelijk uit.
- geeft met betrekking tot de levensstijl geen aanstoot binnen de groep cliënten en collega’s. De levensstijl heeft betrekking op alle terreinen van het leven en komt bijzonder tot uitdrukking in kerkelijke betrokkenheid, zondagsbesteding, samenlevingsvorm, vrijetijdsbesteding, taalgebruik, uiterlijk (kleding, haardracht, sieraden en make-up-gebruik), mediagebruik
- gaat correct, respectvol en vriendelijk met de cliënt om. Het karakter van de zorgverlening wordt bepaald door de gehoorzaamheid aan Hem, Die ons de opdracht gaf onze naaste lief te hebben als onszelf en ons, zoals eens de barmhartige Samaritaan deed, in te zetten voor onze medemens in nood.
- laat in de onderlinge contacten binnen de organisatie de sfeer bepalen door de gehoorzaamheid aan Gods Woord en het christelijke karakter van onze organisatie (respect voor en positief spreken over de ander, open communicatie).
Tijdens officiële vergaderingen en bijeenkomsten waar meerdere disciplines vertegenwoordigd zijn (zoals MTO en werkbesprekingen in de zorg), niet zijnde werkoverleggen of scholing, wordt geopend met schriftlezing en gebed en geëindigd met gebed.
